“汤臣倍健又发股权激励计划 前两年均行权未果”

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实习记者董雪经过记者曾剑

10月19日，汤臣倍健( 300146，sz )表示，企业董事会决定“企业<； 年限股激励计划(草案) )； 其摘要的议案”等议案。 企业计划以每股6.35元的价格，向激励对象授予1430万股限制性股票，约占公告时企业股东权益总额的14.56亿股的0.982%。

根据股权激励计划，汤臣倍健授予的股票期权分为3期行使权，审查年度为年~2019年，行使权比例分别为30%、30%、40%。 激励对象被赋予解锁股票的必要性，满足企业业绩指标和个人业绩指标的评价。 其中，企业业绩评价的要求是年收益年增长10%以上年收益年增长21%以上2019年收益比年增长33%以上。 另外，个人业绩评价要根据激励对象各年度个人业绩评价方案中明确记载的关键绩效指标、评价标准进行。

公告称，激励计划涉及的激励对象共计36人，包括汤臣倍健总监级以上人员、控股子公司广东百嘉药业有限企业、广东百悦网络科技有限企业、广东百腾药业有限企业和健之宝营养生物科技(中国)有限企业总经理和销售负责人、汤臣倍健药业有限职能部门总监级

《每日经济信息》记者观察到，这并不是汤臣倍健首次公布股权激励计划。 当年1月18日，企业中高级管理人员、核心技术(业务)人员及分)子)企业主要管理人员)共计135人)授予233万件股票期权，占当时企业股本总额2.19亿股的1.07%。 股权激励计划公布后，除年度达到股权激励的行使权条件外，(汤臣倍健年度扣除非后净利润比去年增长40%以上，且当年净资产收益率增长16%以上) )年度和年度均未实现行使权目标。